Les employés ont des devoirs, mais également des droits et aussi un
statut qu’il faut respecter ! Tout employé a le droit de demander le
respect du statut, tel que :
– De consulter son dossier individuel ;
– De demander à ce que ses heures de dépassement du service soient
payées ou récupérées ;
– D’avoir un planning de ses horaires de travail (et non de se présenter
au travail, pour être informé à la dernière minute que la journée de
travail est annulée) ;
– De consulter une organisation syndicale pour s’informer, connaître ses
droits et alerter sur sa situation, être syndiqué, faire grève sans
crainte de représailles ;
– D’avoir les primes liées à sa fonction et ses missions ;
– D’avoir une fiche de poste et des missions clairement définies.
Quand tout cela n’est pas respecté, alors s’installent, les brimades,
les menaces, la mise à l’écart... le harcèlement ! Un maire n’est pas
élu pour réprimer, supprimer des droits, instaurer un clientélisme,
isoler et mettre à l’écart du personnel ceci au détriment des missions
et de la défense du service public. Non, les employés n’ont pas à subir
le dictat d’un MAIRE-PATRON ! Le rôle d’un maire est d’appliquer la loi
et non pas de faire la sienne.